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[单选题]

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准,其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化,但从另一方面看,过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济,要想实现各种生产要素合理配置,诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。

A.职业态度成为企业用人的重要标准

B.人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

C.人才跳槽弊大于利

D.诚信有利于生产要素的合理配置

答案
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更多“不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准,其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人”相关的问题

第1题

以下哪一项不属于职业中介的优点()?

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

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第2题

做好薪酬管理,可以为企业的发展创造一个公平、透明化的工作环境,使得企业管理更加科学、规范化,更能激发员工的工作潜力。下列薪酬管理方法能激发员工积极性的是()①保护员工隐私,将员工薪酬列为公司机密②公司薪酬要有竞争性,能够吸引和留住人才③薪酬分配要以人职年限为依据,保护老员工利益④将股权 期权、利润分享等收益列为公司薪酬组成部分

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第3题

中国总会计师协会在2019年3月25日发布的()这一团体标准中,明确将“风险管理能力”列为管理会计师的职业能力。

A.《中央企业全面风险管理指引》

B.《管理会计应用指引》

C.《中国管理会计职业能力框架》

D.《企业内部控制整合框架》

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第4题

校企合作,可以共同发挥自身优势,将大学学历教育与企业职业培养相结合,培养社会、企业所需要的实用型人才()
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第5题

以下哪些是人才测评的内容()。

A.人格特质

B.职业兴趣与态度

C.工作动力

D.能力

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第6题

2月7日召开的山东台2022年工作动员大会,将加强人才引育创新列为当前和今后一个时期重点抓好的十大创新”之一。()
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第7题

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()

A.哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度

B.使自己的行为不再与态度有冲突

C.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

D.如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

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第8题

替代效应是指当某种税的征收或税率变化影响相对价格或相对效益时,人们就选择另一种消费或活动来
代替原先的消费或活动。 根据上述定义,下列不涉及替代效应的是()。

A.我国加入WTO后,不少进口商品的税率降低,人们更多地选购这些商品

B.工资累进税率提高后,不少白领阶层选择用休息的方式来代替部分工作时间

C.1747年英国曾征收窗户税,为了避免纳税,多数人纷纷将自家的窗户堵上

D.国家开始对工业锅炉烧用的原油征税以后,不少企业纷纷更新设备或改用其他原料

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第9题

根据美国GAAP,下列哪个关于综合收益的陈述是正确的()

A.企业应在利润表净收益后,将综合收益作为一个单独的项目核算

B.综合收益应包括实现或未实现的资产利得,而不包括实现或未实现的资产损失

C.公司可以选择将综合收益作为利润表的一部分列示,也可以单独列为一个综合收益表

D.综合收益可以作为股东权益表的一个部分

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第10题

科技部门要放眼国内同行业及国外同一产业部门,并能以企业为市场,本着对企业负责的态度,去认真掌
握别人的技术,且要有创新。这样,就可以将科技部门的人才优势和企业的改造、上台阶结合起来了,从国家机构的角度来分析问题,也就真正地做到了人尽其才。对于一个企业而言,往往因一个重要设备的应用就能起死回生。 最能准确复述这段话主要意思的是()

A.科技部门对企业的生存发展非常重要

B.科技部门要做到人尽其才

C.国家机构应加强对企业用人制度的管理

D.科技部门要提高科技起点,为企业提供过硬技术,使之有竞争力

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