如果一个竞争性企业雇用的最后一名工人所创造的产值大于其余工人创造的平均产值，那么这个企业也可能实现了

最初没有劳动力流动，A国雇佣了8个工人，B国雇佣了4个工人。如果现在允许劳动力流动，那么会对各国的就业、生产、工资产生什么影响？

A．建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B．工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C．生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D．雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训

a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？

公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。

林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和两度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。

根据上述材料，回答以下问题：

A.对宋某按被教唆人实施的违法行为予以治安处罚

B.按《治安管理处罚法》关于强迫他人劳动的规定对宋某予以治安处罚

C.不能对宋某予以治安处罚

D.因宋某的违法行为轻微，可对其免予治安处罚

A.通常，服装工人的工资比汽车工人的工资变化小

B.汽车工人工资的增加对制造商总成本的影响比服装工人工资的增加所产生的影响小

C.汽车制造者给雇员提供的附加收入比服装工人得到的更丰富

D.汽车业面临的来自美国以外支付较低工资的公司的竞争要比服装业大

A.通常，服装工人的工资比汽车工人的工资变化小

B.汽车工人工资的增加对制造商总成本的影响比服装工人工资的增加所产生的影响小

C.汽车制造者给雇员提供的附加收入比服装工人得到的更丰富

D.汽车业面临的来自美国以外支付较低工资的公司的竞争要比服装业大