更多“人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)”相关的问题
第1题
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据
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第2题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
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第3题
人力资源需求预测的影响因素包括（）
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.地域差异
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第4题
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
A.确立方案
B.收集信息
C.进行供给和需求预测
D.制定并实施规划
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第5题
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
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第6题
人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法
B.趋势外推法
C.劳动定额法
D.德尔菲法
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第7题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2012年11月二级真题]
A.市场需求
B.企业文化
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府方针政策
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第8题
人力资源需求预测中的现状调查项目包括()。
A.组织目标
B.组织内部的人员结构状况
C.外部环境状况
D.部门领导的意旨
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第9题
人力资源需求预测的定量预测方法包括（）。
A.分合性预测法
B.回归分析法
C.趋势外推法
D.工作负荷预测法
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第10题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()
A.重力原理
B.惯性原理
C.相关性原理
D.相连性原理
E.相似性原理
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