狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

A.广义的人力资源规划

B.狭义的人力资源规划

C.组织规划

D.战略规划

狭义的人力资源规划不包括()。(2008年5月二级真题)

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

A.成本领先

B. 人力资源

C. 标新立异

D. 企业文化

E. 经营管理

A.全体员工

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级管理人员

E.高级技术人才(2016年人力资源一级管理师真题)