影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

A.物理环境

B.心理环境

C.经济环境

D.文化环境

A.经济环境

B.政治制度

C.行政体制

D.组织内部结构

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化

标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

A.按照风险影响的不同性质划分为：纯粹风险，即只有损失机会而没有获利可能的风险；机会风险，是指只会产生收益而不会导致损失的风险。（机会风险：既有损失的机会也有获利可能的风险。）

B.按照风险发生的原因或风险因素划分为：外部风险，即外部发生的风险事件对企业的影响；内部风险，即内部发生的风险事件对企业的影响。

C.按照风险影响目标的不同划分为：项目进度风险、项目成本风险、项目质量风险、项目安全风险等

D.按照风险事件发生的环节或区域划分为：财务风险、投资决策风险、人力资源管理风险、预算管理风险、资金管理风险等

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

A.制定人力资源管理信息化的策略

B.考虑企业的工作性质和信息化的水平

C.系统应该具备哪些功能

D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境

E.商业信息保密问题