对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.向被派遣者支付薪酬

C.为被派遣劳动者提供福利待遇

D.制定相关的内部劳动规则

E.实施劳动安全卫生管理

A.独立管理

B.统一管理

C.合并管理

D.专业管理

A、正确

B、错误

A.统一

B.同质

C.分类

D.分级

A.分层管理

B.分类管理

C.统一支配

D.统一管理

A.进行知识培训和技能培训

B.进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C.进行管理培训和制度规范培训

A.从业人员

B.被派遣劳动者

C.实习学生

D.主要负责人

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

新《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()

A、统一管理

B、分别和管理

C、由派遣单位管理