狭义胜任特征是指（）。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的

（）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.个人胜任特征

D.元胜任特征

A.组织胜任特征

B.国家胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.基础性胜任特征

下面说法正确的是（）。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

行为面试的核心特点是（）。

A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析

B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

C.对胜任特征行为指标进行具体量化

D.组织专家对选定的胜任特征进行全面分析

下面说法不正确的是（）。

A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象

B.企业可以有自己的胜任特征

C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体

D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

下列不属于绩效考评指标的是（）。

A.关键绩效指标

B.否决指标

C.满意度指标

D.岗位胜任特征指标