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[主观题]

在绩效考评中,绩效信息的收集最常用的方法是()。A.口头调查B.手机调查C.现场观察D.调查表法

在绩效考评中,绩效信息的收集最常用的方法是()。

A.口头调查

B.手机调查

C.现场观察

D.调查表法

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更多“在绩效考评中,绩效信息的收集最常用的方法是()。A.口头调查B.手机调查C.现场观察D.调查表法”相关的问题

第1题

在绩效考评中,绩效信息收集最常用的方法是()。A.口头调查B.手机调查C.现场观察D.调查表法

在绩效考评中,绩效信息收集最常用的方法是()。

A.口头调查

B.手机调查

C.现场观察

D.调查表法

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第2题

绩效信息收集是绩效考评的()。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第3题

在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第4题

在绩效信息收集的常用方法中,定期抽查法是指当工作记录数量过大,难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。()
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第5题

绩效考评的一项基础性、常规性工作是()。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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第6题

考评者培训的内容主要包括()。

A.考评者误区培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.绩效考评指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

E.考评方法培训

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第7题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第8题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第9题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第10题

当组织战略目标必须取得团队的支持时,最常用的团队绩效考评方法是()。A.客户关系图法B.工作流程

当组织战略目标必须取得团队的支持时,最常用的团队绩效考评方法是()。

A.客户关系图法

B.工作流程图法

C.绩效金字塔法

D.组织绩效目标法

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