更多“在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。()”相关的问题
第1题
在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)
A.绩效考核法
B.员工行为观察法
C.关键事件法
D.调查问卷法
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第2题
新的培训需求分析方法包括（)。
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
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第3题
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第4题
（)是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录，来全面收集工作信息的方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第5题
收集绩效信息的方法包括观察法、（）等。
A.工作记录法
B.关键事件法
C.访谈法
D.问卷法
E.他人反馈法
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第6题
常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（）等。
A.问卷调查法
B.关键事件技术
C.工作日志法
D.工作实践法
E.网络数据库
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第7题
（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.抽查或检查法
D.关键事件法
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第8题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第9题
在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第10题
以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
A.面谈法
B. 重点团队分析法
C. 工作任务分析法
D. 观察法
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第11题
与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()
A.培训需求评估
B. 工作效率分析
C. 绩效评估
D. 人员数量评估
E. 激励效果评估
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