泰勒等人所倡导的（）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，

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A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

A.实行标准化原理

B.为工作挑选“第一流的工人”

C.实行刺激性的工资报酬制度

D.提高劳动生产效率

A.应当实行职能制或直线职能制

B.应当坚持例外原则

C.应当通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

D.应当进行有效的监督控制

E.劳资双方应建立融洽的协作关系

A.实行职能制

B.选用第一流的工人

C.实行例外原则

D.提高劳动生产效率

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

A.泰勒的科学管理理论

B.古立克等人的行政管理组织理论

C.梅奥等人的人际关系理论

D.西蒙的行政决策理论

A.卢梭倡导的“浪漫自然主义经验课程理论”

B.形形色色的“当代人本主义经验课程理论”

C.康茨等人代表的“社会改造主义课程理论”

D.杜威的“经验自然主义课程理论”