劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。

劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳动关系冲突

劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()

A.重大劳动安全事故

B.重大生产质量问题

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动争议

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

A.涉及劳动者权利的维护

B.内容通常由法律规定和认可

C.主要涉及劳动关系各方义务的规定

D.法律表现形式为劳工标准

当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。

A.劳动关系运行

B.效益

C.社会责任

D.企业形象

A.雇佣劳动的范围不断扩展

B.设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广

C.现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化

D.企业劳动关系表现形式多样化

（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A.群体性

B.严重危害性

C.社会影响性

D.不可预期性

关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

A.劳工问题是群体性、社会性现象

B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

C.劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来

D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动权利

D.经济关系