（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性

关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

A.劳工问题是群体性、社会性现象

B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

C.劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来

D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳动关系冲突

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资

劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()

A.重大劳动安全事故

B.重大生产质量问题

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动争议

A.重大劳动安全卫生事故

B.集体劳动争议

C.团体劳动争议

D.劳工问题

E.劳资冲突

当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。

A.劳动关系运行

B.效益

C.社会责任

D.企业形象

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

A.劳动关系主体地位初步得到确立

B.劳动关系的建立初步实现契约化

C.劳动关系主体的利益逐步清晰化

D.劳动关系格局初步星现多元化

E.劳动关系的运行初步实现市场化

A.雇佣关系运行质量的法律监管体系仍处于缺失状态

B.公共部门对劳动关系的干预不足

C.经济自由主义使发达国家政府对劳动关系的干预能力逐渐降低

D.发展中国家在劳动关系的转型过程中公共政策的滞后问题严重

重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配