员工素质测评的基本原理包括 （)A 、 职位差异原理B 、 个体差异原理C 、 工作差异原理D 、 人

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.目标导向原理

E.人岗匹配原理

A.选拔性测评

B.激励性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.标准说明

E.专家资格

A.类别量化

B.横向量化

C.模糊量化

D.纵向量化

E.比例量化

A.创造力测试

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

A.强调测评与测验考试的共同点

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果保密、处理及反馈