绩效辅导过程中要对员工的工作方法和（）进行及时的评估。A.工作结果B.工作过程C.工作态度D.工作

A.绩效核定

B.绩效辅导沟通

C.工作方法讨论

D.绩效自评

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

A.积极倾听

B.尽力反驳

C.事实依据

D.夸大优点

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.工作绩效

B.考核要求

C.量化要求

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评