企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。

A.保障企业和员工的利益

B.确定工资薪酬

C.确保企业的人力资源保障

D.确定绩效目标

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

（）不是人力资源规划制定的原则。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.服务企业长期战略规划

E.充分考虑竞争对手规划

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

A.企业人力资源价值增值的实现

B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D.与其他功能性战略的平衡程度