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[主观题]

关键绩效指标的设计来源有()。A组织战略及业务单元业务计划B现有工作绩效汇报系统C组织机构与

关键绩效指标的设计来源有()。

A组织战略及业务单元业务计划

B现有工作绩效汇报系统

C组织机构与岗位分工

D监管标准及行业经济技术指标

E国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

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更多“关键绩效指标的设计来源有()。A组织战略及业务单元业务计划B现有工作绩效汇报系统C组织机构与”相关的问题

第1题

绩效考评指标的来源不包括 ()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板

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第2题

关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第3题

非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B

非系统绩效考核技术存在的问题有()。

A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题

B对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题

C绩效考核指标的选择不够全面和系统

D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大

E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大

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第4题

一般而言,()不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平(2016年二级人力资源管理师真题)

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第5题

关键绩效指标的不足不包括()。

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立,各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果,而忽视了对过程的监控

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第6题

绩效考评指标的来源主要包括()。

A.组织战略与经营规划

B.竞争对手企业的绩效考核指标

C.部门职能与岗位职责

D.绩效短板与不足

E.行业通用的绩效考核指标

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第7题

设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第8题

关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第9题

以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第10题

工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括()。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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