企业劳动关系预警主要相关主体包括()。

企业劳动关系预警的执行主体是()

A.企业工会

B.劳动争议调解委员会

C.人力资源管理部门

企业劳动关系预警执行主体是()

A.企业经营决策部门

B.企业人力资源管理部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.企业工会组织

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料

A.客体

B.客户

C.劳动者

D.内容

A.适用的法律不同

B.纠纷的处理方式不同

C.劳动条件的提供方式不同

D.主体性质及其关系不同

E.履行合同中的伤亡事故处理不同

A.《国有企业实行劳动合同制暂行规定》

B.《关于劳动就业问题的决定》

C.《中华人民共和国劳动法》及一系列相关配套的法规

D.《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》

A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动

B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动

C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动

D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动

A.下岗

B.失业(解除劳动关系)

C.退休

建立企业劳动关系预警的核心是()

A.实现劳动关系稳定

B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

C.实现企业目标与员工目标的高度一致