企业战略规划的第一步骤是确定企业目标。判断题

A.确定企业使命

B.总经理下达规划要求

C.确定企业目标

D.设计业务组合

E.计划职能战略

F.招聘战略规划员工

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

A.阐述企业使命

B.分析外部环境

C.确定目标

D.分析内部资源

A.阐述企业使命

B.分析外部环境

C.确定目标

D.分析内部资源

A.产品组合的目标利润分析重在分析每个要素的重要性

B.企业要实现目标利润，在假定其他因素不变时，通常应提高销售数量或销售价格，降低固定成本或单位变动成本

C.目标利润分析应反映市场的变化趋势、企业战略规划目标以及管理层需求

D.企业应结合市场情况、宏观经济背景、行业发展规划以及企业的战略发展规划等确定目标利润

A．设计培训课程

B．培训需求分析

C．确定培训师资

D．设定培训对象

A.确定长远目标

B.做企业的弱点分析

C.确立目标市场

D.市场营销组合

A.确定定价目标

B.分析影响定价的基本因素

C.选择定价方法

D.明确定价策略

A.控制和纠正偏差

B.监控效益和评估偏差

C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标

E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动