绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。此题为判断题(对，错)。

A.反馈

B.分析与评价绩效信息

C.记录绩效信息

D.观察绩效信息

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致

B.让员工、管理者以及其他相关主体参与到绩效计划的过程

C.流程系统化原则

D.贯彻执行原则

A.加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列"加权"标准对其进行评分，全部得分最高的供应商将会被授予合同/订单

B.在使用加权评分的标准时，成本应与全部其他标准-样对待

C.用加权评分法评价供应商时，主要考虑两个决定其绩效的关键要素，即能力和成本

D.使用加权评分法之前，应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

（）是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。

A.工作行为考核

B.工作结果考核

C.评估标准

D.绩效实施

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

A.建设项目实施绩效评估

B.建设项目社会评估

C.建设项目环境影响评估

D.建设项目后评估