绩效管理制度作为绩效管理的指导性文件，拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.绩效管理制度的制订人

B.业务流程的熟悉掌握者

C.直线经理的培训员

D.绩效管理的直接责任人

E.绩效沟通的执行人

A.合同的归口管理、签订、审批、会签、审查、登记、备案

B.履约管理人员培训、索赔管理奖罚、绩效挂钩考核等

C.法人授权委托管理、合同专用章管理、合同履约与纠纷管理

D.过程中签证文件的分类、收集、相关文件定期统计与考核检查

E.企业人员变动

A.员工

B.竞争对手

C.管理制度

D.内部业务流程

A.绩效与成长目标

B.指导性目标

C.组织目标和部门目标

D.加强沟通

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A绩效管理

B绩效管理制度

C绩效管理目的

D绩效程序

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

E.管理信息系统设计

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容