只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的（)。

A.要制定明确的行动计划

B.要做好每次培训转化效果的反馈工作

C.使用绩效辅助物

D.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

E.建立培训后员工交流联系网络

A.建立基于供应链的研发机构，可以让企业迅速降低成本

B.很多情况下，老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了

C.要发挥财务在供应链中的作用，就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系

D.只有当服务创造了客户需要的价值时，客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为

A.自由表与自由表

B.自由表与数据库表

C.同一数据库中的数据库表

D.不同数据库中的数据库表

B.社会组织让利吃小亏才能占到大便宜

C.社会组织要想实现自己的公共关系目标，必须向公众让利

D.社会组织与公众之间的良好关系，只能建立在平等互利的基础上

E.只有当社会组织目标和社会组织成员个人目标协调一致时，才能保证社会组织目标的实现

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

E.以提高企业绩效为唯一目标

从成本效益关系的角度来分析，只有当企业的________(应当为企业的利息和税前利润与企业总资产之比)大于企业的________时，企业才能在向资金提供者支付报酬以后使企业的净资产得到增加，企业净资产的规模得以扩大。

A.只能在同一工作表中

B.不能在同一工作表中

C.既可在同一工作表中，也可以分别作为单独的工作表

D.只有当工作表在屏幕上有足够的显示区域时才可在同一工作表上

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业派遣制度

D.职业轮换制度