企业人力资源战略决策模型包括()。

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

A.战略因素分析

B.战略方案制订

C.战略评估

D.战略决策

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法