在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.常规方式

B.PDCA方式

C.专题解决方式

D.专家模型方式

E.调研方式

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.规划与执行市场营销策略

B.实施与控制市场营销活动

C.企业市场机会分析

D.制定战略性市场营销规划

A.预处理信息

B.收集或生成事件信息

C.向模型植入事件数据

D.在知识库中保存植人数据

战略数据规划方法将数据规划过程分为若干步，下述

Ⅰ．建立企业模型

Ⅱ．确定研究边界

Ⅲ．建立业务活动过程

Ⅳ．确定实体和活动

Ⅴ．审查规划结果

属于数据规划基本步骤的是( )。

A)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ D)Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

A.产品

B.项目

C.质量

D.时间

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓