工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。（)

劳动关系冲突是指()

A.劳动关系中利益冲突的产物

B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾

D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

A.以绝对剩余价值为获取利润的手段

B.以泰罗式管理为主要管理方法

C.雇主可能采用原始、粗暴的管理方法

D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。

A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程，廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

A.工会因劳动关系冲突而产生

B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C.工会以维护会员利益为首要职能

D.工会以集体谈判为基本手段

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动

A.矛盾冲突

B.逻辑关系

C.并列关系

A.法是社会的产物，社会是法的基础

B.法对社会的调整，首先是通过调和社会各种冲突的利益，进而保证社会秩序得以确立和维护

C.法对社会的调整还表现为通过法律对社会机制的缺陷进行矫正

D.法律是万能的