劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（)A.建设

A.劳务企业要编制考勤表，报总包方备案

B.劳务企业应确保人、证、合同相统一

C.劳务企业应该根据人员花名册按季度编制工资台账

D.劳务人员不得擅自出入施工区域

E.劳务企业为部分劳务人员办理社会保险

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订()，并留存备案。

A.劳动合约

B.用工合约

C.用工合同

D.劳动合同

A.未按规定进行劳务分包合同备案

B.未按规定报送劳务分包合同履行数据

C.未按规定解除备案等手续

D.报送虚假劳务分包合同履行数据

E.未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员

B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案,对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,本着就地解决的原则及时化解

C.在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验

D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案

A.特种作业证

B.国家统一格式的特种作业人员证书

C.叉车驾驶员证

D.地市级统一格式的特种作业人员证书

A.身份证复印件

B.户口本首页和个人页复印件

C.《就业创业证》原件

D.离职证明原件

A.无作业证的人员

B.未经安全生产教育培训的人员

C.未经劳务部门同意的人员

A.劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同

B.劳务作业人员工资表和考勤表

C.施工作业人员岗位技能证书

D.施工队长备案手册

E.总包单位相关材料

A.4

B.5

C.6

D.7

A.应以备案的劳动合同作为结算依据

B.应以新订立的劳动合同作为结算依据

C.应以总价高的合同作为结算依据

D.应以总价低的合同作为结算依据