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题目内容
（请给出正确答案）
小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人力资源部经理商量，人力资源部经理说：“我只要求尽快到位，至于采用什么方式.你自己决定。”小张很高兴，立即在电脑上设计了一份招聘广告，内容如下：
问题：
目前有哪些招聘渠道。你认为哪个最有效？小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是否合适。为什么？
答案
更多“小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好，急需”相关的问题
第1题
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
第3题
A．宝洁公司是一个创业的地方
B．刚毕业的大学生都可以找到很好的工作
C．郑某是一个很聪明的人
D．毕业生只要有能力，便会很快发挥优势得到升迁重用
第4题
（1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
（2）在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
第5题
A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选
B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同
C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金
第6题
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
第7题
A.李某原为某市人事局局长，现已退休，接受他人赠送的名人字画一幅，利用原单位老部下的关系为他人之子在该局谋得一职位
B.小张和小王是好朋友，小张得知自己公司将要招聘会计，于是将这一消息告诉了小王
C.赵某为某县教育局副局长，其妻私自收受朋友2万元钱，请赵某的部下为朋友的女儿在县一中教务处谋取职位
D.周某是某省副省长秘书，利用工作之便，为妻子在某国企谋得一职位
第8题
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
第9题
请根据本案例，回答以下问题：
(1)笔试应包括哪些基本步骤？
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？
第10题
A.近日新区法院审结了这起案件，违约经营的小张被判赔偿原告好路缘商贸公司经济损失和诉讼费三千余元
B.他在某杂志生活栏目上发表的那篇关于饮食习惯与健康的文章，批评的人很多
C.他每天骑着摩托车从城东到城西，从城南到城北，把l80多家医院、照相馆、出版社等单位的废定影液一点一滴地收集起来
D.躺在床上那么久，他终于想起来了
