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[单选题]

以下情形中，不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

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发布时间：2022-07-13

更多“以下情形中，不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。”相关的问题

第1题

以下哪些作法不符合《政府信息公开条例》的规定（)。

A.某市环保局通过零点调查公司向前来查询环保数据的企业收取每次100元的信息费

B.公民有权要求对关涉及自身不准确政府信息记录予以更正

C.如公民知情权被侵犯不得申请行政复议、提起行政诉讼

D.扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况属于主动公开范围的政府信息

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第2题

根据《残疾人就业条例》，国家对残疾人就业实行集中就业与_____相结合的方针。

A.自行就业

B.分散就业

C.个体从业

D.灵活就业

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第3题

根据《残疾人就业条例》，用人单位逾期仍不缴纳残疾人就业保障金的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收_____的滞纳金。

A.1‰

B.5‰

C.1%

D.5%

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第4题

*是残疾人，自主创业，从事个体经营，根据《残疾人就业条例》，小顾可以享扶持政策有()。

A.税收优惠

B.小额信贷

C.免缴土地使用费

D.免收登记类行政事业性收费

E.免收管理类行政事业性收费

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第5题

小顾是残疾人，自主创业，从事个体经营，根据《残疾人就业条例》，小顾可以享扶持政策有（)。

A.税收优惠

B.小额信贷

C.免缴土地使用费

D.免收登记类行政事业性收费

E.免收管理类行政事业性收费

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第6题

根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是()。

A.建立工会组织的情况

B.缴纳职工住房公积金的情况

C.缴纳残疾人就业保障金的情况

D.与劳动者订立劳动合同的情况

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第7题

下列属于在就业中歧视残疾人的是（)。

A.将肢体残疾人职工安排在一楼住宿

B.企业建立残疾人协会，加强对残疾人的管理教育

C.考虑残疾人的体能和技能等实际，残疾人职工试用期比其他职工长一个月

D.规定不得对残疾人职工安排夜班工作

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第8题

《残疾人教育条例》调整了残疾人教育事业发展目标和理念，规定发展残疾人教育事业应当保障义务教育，着重发展职业教育，积极开展学前教育，逐步发展()以上教育

A.高级中等

B.中等

C.中低等

D.低等

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第9题

《吉林省就业促进条例》规定，农业富余劳动力进入城镇就业，享有以下与城镇劳动者平等的权利。（）

A.依法签订劳动合同

B.参加社会保险

C.享受政府培训补贴

D.同工同酬

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第10题

《吉林省就业促进条例》规定，乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构，应当为劳动者提供以下（）等项公共就业服务。

A.就业和失业登记

B.公益性岗位申报

C.劳动争议调解

D.就业援助对象调查统计

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第11题

根据《就业服务与就业管理规定》，各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构

A.A.正确

B.B.错误

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