()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

A.薪酬等级数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变劢范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉不重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

A、组织结构模式反映了一个组织各元素之间的指令关系，是一种动态的逻辑关系

B、在职能组织结构中，每一个工作部门可能会收到多个矛盾的指令源

C、线性组织结构模式中，允许跨越管理层级下达指令

D、矩阵组织结构中，每一个工作部门只有唯一的指令源

E、矩阵组织结构适用于大的组织系统

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制