的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

A.盈利性组织和非盈利性组织性质不同，其适用的管理原则也不同

B.在一个组织中，授权者对于受权者的行为负有最终的责任

C.直线制组织结构具有责权明确、统一指挥的优点，因此它适用于大型企业

D.矩阵制组织结构适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织

A.顾客不是主要的资金来源

B.不存在利润指标

C.责、权、利不明确

D.明确一贯的底线

A.具有共同的目标

B. 分工与协作

C. 具有明确的组织结构图

D. 责、权、利制度

A.可控边际贡献

B.部门边际贡献

C.投资报酬率

D.剩余收益

A.内容

B.指标

C.基础

D.目标

A.统一指挥原则

B.分工协作原则

C.精干高效原则

D.责、权、利相对应原则

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多