STAR行为面试法的依据是（）

A.过去的行为是未来行为的最好预言

B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响

C.动机理论中的目标设置理论

D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准

A．我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B．我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C．在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D．我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

A.行为事件面试

B.EI

C.STAR

D.5W2H

A.漫谈法

B.Star面试法

C.情景面试法

D.讨论面谈法

E.提问法

A.STAR面试法

B.EI面试法

C.情景模拟法

D.三明治沟通法

E.心理法

F.压力面试法

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

A.STAR和FACT

B.SAFE和FACT

C.STAR和FATE

D.SAFE和FATE