在完成工作教导四阶段法后，还需要运用训练预定表丶工作分解表对教导工作进行补充（）

④绩效改善。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.①③②④

C.③②①④

D.①②③④

A.准备学习

B.示范教导

C.实作演练

D.考验成效

A.能复述工作中处理人与人之间关系的重要性

B.能描述工作关系的四阶段法及全部内容

C.能运用工作关系方法处理工作场所中人与人的关系所产生的问题

D.认识使用改善人际关系的基本要诀可防止许多问题的发生于未然

A.16

B.18

C.21

D.24

A.8

B.10

C.11

D.12

A.带着徒弟熟悉环境，向徒弟介绍门店所有经纪人，并介绍门店当前情况

B.定期组织徒弟培训，教导徒弟新人期需要做的事项和业务，如：跑盘、空看房源、默写房源等

C.固定时间给徒弟按照当天或者当周工作，并定期验收徒弟工作完成情况

D.解答徒弟疑问，主动了解徒弟现状和遇到的困难

A.从后往前运用因为……，所以……方法对所做分析进行反向验证

B.看看技术根本原因是否符合实际情况

C.看看管理根本原因是否符合实际情况

D.找别人检查一遍

的困扰。为此小朱运用小组工作发展模式开展了社交技巧训练小组。在小组中，小朱支持和帮助组员通过各种活动相互帮助和相互分享，激发社交潜能，提升组员寻求解决问题的方法，促进社交能力的提升。该做法体现了小朱在工作中实施了（）。

A.“使能者”原则

B.积极参与原则

C.平等性原则

D.综合性原则