业务绩效的风险递延金当月计提，T+1季度发放。考核期内凡发生一笔逾期超过30天（已正常还款6期除外）扣除该笔业务放款提成的2倍金额（）

A.按季度进行考核，用上季度考核得分兑现当季度绩效薪酬

B.按月度进行考核，用上月考核得分兑现当月绩效薪酬

C.按季度进行考核，用当季度考核得分兑现当季度绩效薪酬

A.自然季度

B.连续三个月

C.每个月

D.半年

A.宽带新装

B.新入网

C.魔百盒安装

D.套卡实名激活

E.增值业务（当月生效）

A.750

B.900

C.1500

D.2200

计上采用年数总和法计提折旧，按税法规定采用年限平均法计提折旧。假定税法规定的使用年限及净残值与会计规定相同，该公司各年末均未对该项固定资产计提减值准备。甲公司适用的所得税税率为25%。要求：计算2017年、2018年、2019年递延所得税资产变动额并编制相关的会计分录。

A.资产减值准备的计提

B.非公益性捐赠支出

C.国债利息收入

D.对产品计提产品质量保证金

A.2400

B.5000

C.7000

D.3000

A.月度分润留存20%，作为季度考核

B.店面资本金的10%,不再留存

C.月度分润当月发放70%，结算后与次月15日发放

D.当月分润的计算口径为累计未计提的门店毛利

A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税

B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税

C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金