员工申请年休假需在入职当天提供连续工作及工作年限累计的有效证明（参保证明），未按时提供的按入职当日计算累计工作时间核算年假（）

A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假

B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假

C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）

D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假

A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求

B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字

C.7天内入离职工资按照100元/天计算

D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项

A.100元

B.150元

C.200元

D.无上限

A．操作NC时候发现无法查到当月社保期间，有可能是因为上月社保未封账B．分公司申请盖章流程，流程走完后，需将材料和用章申请清单附上流程编号一起寄到总部盖章C．人资专员必须及时跟进社保公积金扣款情况，当过了扣款节点，出现扣款失败，扣款金额与申请金额不一致的情况，必须邮件反馈员工关系部，说明原因及处理措施D．员工新入职，需要在员工手册上进行签字

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

秦某是某制鞋公司职工。2017年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2007年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付 2016年 1 月至 2017 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为 2006 年 8 月 1 日，2016 年 1 月至 2016 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数，2016 年 8 月至 2017年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满 10 年，只能享受 5 天年休假。在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？