按照目标设定理论，要想激发员工的工作积极性，使其产生高水平的绩效，所设定的目标应满足的条件是()。

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.激发信任

B.选择自我教育

C.设定目标

D.凝聚人心步调一致

E.激励员工

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.激励因素

B.保健因素

C.工作条件

D.工作环境

A.积极

B.挑战

C.自觉

D.主动

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论

零缺陷管理方法的实质在于()。

A．以质量控制为重要手段

B．将顾客要求放在首位

C．激发员工的积极性

D．第一次就把工作做好

A.员工不管不行，人都是贼骨头

B.逃避责任是经验的产物而非人的天性

C.管理就是矫正员工的不正当行为

D.管理适当，个人目标和组织可以统一

E.人的潜力是巨大的，只是没有激发出来