以下关于绩效标准法的说法正确的是（）

A.适用于管理岗位的额员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体合理、明确

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用

A.是指通过共同财政事权转移支付方式安排，用于支持各地实施基本公共卫生服务项目的转移支付资金

B.财政部负责分配转移支付资金，指导督促省级财政按要求制定绩效目标并做好绩效自评，提供测算因素的数据，并对其准确性、及时性负责

C.转移支付资金采用因素法分配

D.中央财政分配转移支付资金时主要考虑各地实施基本公共卫生服务户籍人口数量、国家基础标准、中央与地方分担比例等因素

E.某省应拨付资金=常住人口数量×国家基础标准×中央与地方分担比例+绩效因素分配资金，其中绩效因素将根据项目总体执行情况确定相应权重，原则上不得低于5%

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

A.两者风险度量标准一致

B.泰勒指标不能对风险各异的组合绩效进行排序

C.泰勒指标测定单位风险获利能力

D.杰森指标强调某组合实际绩效与均衡绩效的偏离度

A.必将帮助组织提升环境绩效

B.将环境管理体系融入到其核心的业务中

C.实施GB/T24004可为组织自身带来价值

D.实施GB/T24004必将为相关方带来价值

A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

A.绩效标准在实践中可变现为区间值

B.绩效标准在实践中可变现为数值

C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准

D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断

A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

A.城市经理薪资=基本工资*城市系数*绩效+补贴+提成，针对不同经济水平区域制定不同的系数，系数仅对城市经理底薪进行影响

B.见习期基本工资为2500元，补贴（含交通、通讯）为500元

C.一等精兵拉新量级标准为1500，基本工资为3000元，补贴（含交通、通讯）为1000元

D.上等精兵拉新量级标准为3000，基本工资为4500元，补贴（含交通、通讯）为1000元

A.日常的流程控制可由流程经理执行

B.在大多数情况下，相关的绩效指标和标准应当是已经协商一致的

C.流程负责人需要根据绩效指标报告评价流程的结果，并判断这些结果是否实现了约定的标准

D.通过流程管理可以对流程的质量基础加以控制，流程的质量基础可以从每个流程的结果所提供的数据看出来