下列关于人力资源数据分析说法不正确的是（)

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

关于可持续发展战略，下列说法不正确的有()。

A．发展畜力耕种

B．以信息产业为主导产业，减少产业发展对能源等自然资源的依赖

C．开发人力资源，发展知识经济

D．开展绿色技术创新，发展环保产业，减少环境污染

A.不存在非自愿失业

B.不存在失业

C.失业率并不等于零，而是自然失业率

D.社会人力资源和生产设备都达到充分利用

A.数据分析辅以实地的考察

B.横向分析为主，纵向分析为辅

C.行业评价为主，综合评价为辅

D.定量分析与定性分析相结合

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

A、一组数据有极值时

B、一组数据中有个别数据不确切时

C、数据分布范围较大时

D、数据属于等级性质数据时

A.Tableau是广义数据挖掘中可视化工具

B.Orange可通过Java编程和命令行来调用其分析组件

C.OracleDarwin是企业数据挖据工具

D.Weka是机器学习或数据挖掘的库与工具

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

下列关于Excel的说法，不正确的是（）

A.B3表示第3行B列处的单元格地址

B.SUM函数可以进行求和运算

C.一个Excel工作簿只能有一张工作表

D.数据透视表是一种对大量数据进行快速汇总和建立交叉列表的交互式表格