员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）

A.2倍，十天

B.3倍，五天

C.2倍，五天

D.3倍，十天

A.散布不当言论/信息

B.一年内累计旷工5次以上

C.违反公司红线

D.与客户发生肢体冲突

A.连续旷工三天或年度累计旷工十五天以上的

B.携带危险或违禁物品进入工作场所的

C.无故脱岗2小时

D.对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉并的

A.经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的

B.利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务，造成其他不良影响的

C.无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的

D.在生产或者工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或者工作正常进行的

A.事先无法提出请假，事后上班后在二天（含）内补假

B.未办理请假或补假手续，未按时到岗或工作期间擅自离岗

C.虽提出请假申请，请假程序未完成擅自不到岗或离岗

D.收到公司正式会议或培训等通知后需要到场，未办理请假手续无故未到

E.本制度其它视为旷工事项或其它经公司人力资源部认定之情形

A.季度内累计3次旷工或连续2天旷工

B.旷工期间公司多方联系不上

C.未办理书面离职申请交接手续

D.违反公司各项管理规章制度

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

A.3，5

B.5，3

C.3，3

D.5，5