员工有下列情形之一的，作待岗处理：（）。

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

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发布时间：2023-06-29

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第1题

员工有下列情形之一的，作待岗处理：（）。

A.被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的

B.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

C.不服从工作安排与调动，不能正常履职的

D.因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的

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第2题

56依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》的规定，违反档案管理规定，有下列情形之一的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至记大过处分（）

A.未按规定保管、利用、销毁档案的

B.未按规定进行归档的

C.其他违反档案管理规定的行为

D.擅自在审批手续不完整、关键信息缺失、字迹模糊的文件上加盖印章的

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第3题

指导或代替客户在投保时留存非真实的联系方式的。代替客户接受保险公司电话回访的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）第七章违反个人金融业务规章制度的行为及处理第九十二条违反人民币理财、代销国债、代销基金、代销资管计划、代销保险、贵金属等业务规定，有下列情形之一的，给予（）至（）处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同

A.告诫通报批评

B.降级撤职

C.告诫现金处罚

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第4题

经用人单位申请，上一级主管部门审批，可给予员工待岗的条件有（）

A.因组织结构调整等原因出现的富余人员，暂无其他工作安排的

B.按标准请假（如产假、工伤假等）回公司后，暂无其他工作安排的

C.经集团企管部认定的其他情形，可给予安排待岗

D.本人不适应新工作或己安排工作但不愿意从事的

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第5题