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发布信息是企业公开招聘的第一个步骤。（)
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第4题
1、通过招聘获得薪酬数据。在招聘过程中，会接触到求职者以往任职企业的薪酬信息，包括月薪水平、奖金、福利等，可以将这些信息进行收集、汇总、统计、分析。另外，各大招聘网站上发布的招聘信息中，对于薪酬定位和区间的描述信息也有一定的借鉴意义。
2、企业之间的相互调查。为了实现信息资源的共享，有时会在同业企业间建立一些非正式的组织，例如同业HR群，可能会对薪酬信息进行交换和共享。
3、通过专业的机构进行薪酬调查。例如通过委托专业的人力资源咨询公司进行薪酬调查。
4、采集社会的公开信息。政府部门、有关协会等会定期提供薪酬调查数据，这些信息往往在公开渠道就能够获得，但这种方式可能参考意义不大。
第7题
A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间
D.招聘规划的第一步是发布招聘信息
