请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C.在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
答案
更多“关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（)。 A．目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络”相关的问题
第2题
A.发布招聘广告是用人单位宣传招录人才的一种重要手段及途径
B.现如今网络通信非常发达，大部分用人单位为了使招聘广告信息发布范围更广泛，普遍都是通过网络等媒体介质发布招聘信息
C.用人单位发布招聘信息仅仅是招录人才的宣传广告，不存在任何法律风险
第3题
A.在PE节点故障情况下，端到端业务收敛时间小于1s
B.VPN FRR技术是面向外层标签的快速倒换
C.VPN-FRR用于保护网内L3VPN
D.VPN FRR是一项旨在解决CE双归属网络中当PE设备故障时业务快速收敛的技术
第4题
A.工作是泛指一项需要消耗人力、物力和时间的具体活动过程，也称工序、活动、作业
B.双代号网络图中，每一条箭线表示一项工作
C.箭线的箭尾节点表示该工作的开始，箭线的箭头节点表示该工作的完成
D.工作名称标注在箭线的下方，完成该项工作所需要的持续时间标注在箭线的上方
第7题
A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
第8题
A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
第9题
A.帮助业务部门处理入职培训工作
B.为业务部门提供人才支援和招聘渠道给
C.HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁
D.了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才
E.BCD
F.A选项错误，题目问的是招聘职责，应该是帮助业务部门处理招聘工作
第10题
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
