对招聘人员的要求包括()。

内部招聘通常包括：内部竞聘与内部员工推荐两种形式。内部竞聘一般都会公开公司招聘的职位，并公布该岗位的各项要求与条件，由员工自愿申请与竞聘。内部员工推荐，主要是指由公司目前的员工推荐非本公司的人员入职。

我去了一家新成立两年的互联网短视频广告行业，担任招聘经理，刚进入公司三个月，对业务了解的并没有那么透彻，领导招人的要求有点难，同行业的人，每段工作经验都要至少两年以上稳定的，我的招聘几乎都是在同行挖人，招聘渠道就是用猎聘个人版免费沟通的，智联搜索下载简历，boss聊，目前已经每周入职三到五人了，领导要求不分级别，不分淡旺季，每周至少五人入职。还有什么渠道推荐吗？

我的公司一家互联网电子商务有限公司，近期因公司业务量的增加，需增加在线客服2名，不销售、无夜班，工作相对轻松，要求女性，能接受客服岗位即可。结合我司实际情况，因对客服岗位的薪资设置较低，有经验人员接受可能性不大，决定通过某同城进行招聘。自开始招聘到现在面试13人，通过并答应入职的6人，平均每周可计划到岗2人，但是，可悲的事，都被放鸽子了。于是，我与之前6位应聘者沟通，原因各一。客服本为基础岗位，要求并不高，为何放鸽子的机率那么大？是我的招聘渠道不对？招聘要求太低？

公司与员工签订劳动合同，试用期两个月。招聘信息中只提及工作内容和任职要求，没有涉及考核标准，公司内部对岗位也没有相关的考核制度及指标。一个月后，公司领导觉得员工不能胜任岗位，表明试用期结束前未能招聘5名销售人员入职就要进行辞退处理。请问，这是否符合劳动法规定，能否得到赔偿？

基层职员遇到直接领导指示与公司制度不符怎么办，是执行指示还是按公司制度办事？我在一家建筑企业的分公司上班，总公司下达通知，要求停止一切人员的招聘入职工作，但分公司领导要求照常招聘关键岗位人员正常入职。我该怎么办呢？

我目前负责我公司招聘工作，但是公司要求岗位试用期的待遇达不到转正工资的80%，而且一直都是这样实行的，由于本人之前对人力资源不太了解也没有太在意。由于近期对人力资源的学习了解到公司存在很多用工风险（如没有签订劳动合同，员工入职半年以后给予保险补助等等），目前公司也没有专门的HR人员。面对这种情况我该怎么办？（总公司在天津，我负责河北办事处的招聘工作。）

HR总监入职三个月，被告知试用期不符合要求，HR工作由副总接任，现在无理由强行清退所有HR总监招聘的人。有何风险？