题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 1、高层管理人员根据岗位不同,KPI考核方向也会有所差异,比如说职能岗位,人力资源、财务、运营部门主要是对部门工作结果和目标负责,销售端主要是对公司业绩指标负责。2、在制定KPI时,人力资源可以负责牵头、收集、初步拟定KPI指标,由公司老板与高层共同商议明确对高层管理人员的KPI较为合理。高层管理人员一般来说是根据企业情况签订目标责任书或部门任务指标作为考核内容。 答案 查看答案