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题目内容
（请给出正确答案）
A、为营造风清气正的组织氛围，盾安实行亲属乡谊回避制度，所以王部长不应该推荐小刘
B、王部长从公司利益出发推荐合适的人才，值得赞赏
C、小刘在面试时应主动告知招聘人员自己与王部长的乡谊关系，人力资源工作人员应在小刘入职后将信息记录在“人员信息维护”中
D、盾安亲属回避制度体现了“阳光”的发展观
答案
更多“因业务需要公司要招聘一名技术人员，安全部的王部长想起自己有个老乡小刘适合这个岗位，于是向人力资源同事举荐了小刘，小刘经面试后顺利进入公司。在此事件中，以下哪种说法是错误的（）”相关的问题
第1题
往往面试技术人员的时候，HR要跟部门面试官做好沟通，两人协作，部门面试的是更为专业的问题，HR面试的重心是人与岗位的匹配度。但是对于一个创业型小企业，因业务需要临时增加了技术型岗位，而用人部门也没有面试经验甚至对于专业知识也不是很清楚（只知道需要这个人做什么，达到什么目的，具体技能并不是很清楚），那么作为HR怎么才能招到公司需要的人才呢？比如招聘软件、硬件工程师。
第2题
公司是一家互联网创业型公司，因部门要求招聘一名IT技术人员，经过三轮面试后公司看好一名候选人，并发放了offer，offer是以邮件发出的，候选人也已接受，并办理在原公司办理交接，现因公司运营问题，需精简人员，发offer人员不予录用。存在什么法律风险？以及解决办法。
第3题
公司总部在北京，因业务需要招聘一名员工长驻在乌鲁木齐，公司总部与员工签了一份劳动合同，另与员工签定了一份自行在乌鲁木齐购买员工社保的协议，公司补发公司该缴纳的那部份给员工，在工资中体现补发公司缴纳的那部份金额，公司这样操作是否可以？存在什么风险？
第6题
自2008年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。
该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。
2016年，宏达公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。
请根据案例中的信息为宏达公司设计一份员工应聘申请表。
第10题
公司是互联网教育行业，规模100人左右，公司岗位比较稳定，基本都是一个萝卜一个坑，高级技术人员一旦离职就需要尽快补充到位，但是这类型人员招聘起来并没有那么快。目前公司需要招聘C++软件岗位，要求一定是要Windows端口，熟悉win32，API，薪资只能给到15-18K没有年终奖，一线城市。看了在boss直聘上看了很多简历，这类型人员薪资要求都在25-35之间，而且人也比较少，针对这个岗位不知道该怎么去招聘？
