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[单选题]
资料部《送检员岗位手册》关于岗位职责部份其中一项要求：送检员与（）人员搞好日常关系，及时了解检测政策变化并反馈给相关人员。
A.监督站
B.项目部
C.检测单位
D.住建局
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A.监督站
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第1题
第7题
A.支持组岗位分为数据专员、信息专员、维护专员、备案专员
B.客拓部修改单是维护专员岗位职责之一
C.域名空间企业邮箱等基础产品注册续费是信息专员岗位职责之一
D.整理每月基础产品到期数据、域名实名制、基础产品报价等工作是数据专员岗位职责
E.支持组各岗位涉及的数据相对较多，要求需用心、细心、耐心，同时应对账号密码、系统金额、数据等信息做到保密、真实准确工作
第8题
1、设计一份人员定岗定编表格，包括部门名称、部门主要职责、年度工作任务目标、部门目前的岗位名称、岗位人数、部门每个员工的岗位职责、本部门认为人员的增减计划和理由，下发给各部门填报。
2、需要各部门从单位经营发展战略和全局考虑，从成本和人均产能的角度考虑。对于业务部门，对比去年的人均产能等数据，如果要增员，需要比去年的任务量（例如工程量、销售额）至少要呈一定比例的增长才可以，否则就不能增员甚至还需要减员。
3、需要亲自多到各部门去了解和观察人员工作量、人岗匹配情况。
4、将以上资料整理、汇总，做成一份人力资源盘点报告。
第10题
A.对出现三处(含)以下报警时
B.对出现四处(含)以下报警时
C.对出现三处(含)以上报警时
D.未发生报警时
第11题
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
