关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.人员变动时及时填补空缺

B.了解员工离职原因

C.沟通好具体离职日期

D.等人员离职后再进行招聘

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

A.发布招聘广告是用人单位宣传招录人才的一种重要手段及途径

B.现如今网络通信非常发达，大部分用人单位为了使招聘广告信息发布范围更广泛，普遍都是通过网络等媒体介质发布招聘信息

C.用人单位发布招聘信息仅仅是招录人才的宣传广告，不存在任何法律风险

A.所有招聘的悍蚁司机必须满足公估专员的基本要求

B.各机构总与分管副总裁是各机构悍蚁车服人员日常行政管理的第一责任人

C.网约专员只有通过天地顺公司相应的车险公估培训和考核，才能获得公估专员资质

D.机构总及分管总需要审核和把关落实悍蚁车服人员的入职及配置

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

A.物资准备-展台、易拉宝、 横幅、太阳伞、招聘折页等

B.地段选定-超市、社区、市场等人员繁华地段

C.开设摊位的目的性需要明确，专心进行人员招聘

D.联系街道就业办、失业中心，帮忙发布信息，进行人员推荐

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

A.求职者素质较高

B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力

C.新员工可塑性强

D.跨地域的招聘成本较高

A.工具特性是求职者目的性强

B.毫无成本

C.优势在于目的性强

D.劣势在于范围局限

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C.对于相关专业知识水平要求得比较高

D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题