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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于劳动合同签订时间说法不正确的是（）

A.用工前

B.用工开始时

C.通过试用期后

答案

C、通过试用期后

发布时间：2023-03-21

更多“以下关于劳动合同签订时间说法不正确的是（）”相关的问题

第1题

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

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第2题

关于无固定期限劳动合同，下列说法不正确的是：（)。

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第3题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

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第5题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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第6题

下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（)。

A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效

B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

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第7题

关于二类员工卡下列说法错误的是（)。

A.每月使用次数上限600次

B.与集团公司签订劳动合同的正式员工使用

C.进出站地点以及乘车时间等参数免检

D.对进出站次序进行检查

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第8题

某甲到一家私营公司上班已3个多月，公司人事只发聘书给他，却一直不与他签订劳动合同，他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位称，聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是（）

A.公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同

B.公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效

D.聘书需职工本人签字盖章

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第9题

以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是___。

A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同

B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资

C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者

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第10题

请教：2012年初级会计职称《初级经济法基础》深度预测试卷（2)第4大题第13小题如何解答？

【题目描述】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：ABD

答案分析：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第11题

以下关于自实际用工之日起超过1个月，公司未与员工签订劳动合同的风险点，说法正确的是（）

A.公司须自实际用工之日起1个月后，员工月工资按照2倍工资计算

B.如公司提出与员工签订，员工拒绝签订要求解除劳动合同的，公司须支付经济补偿金

C.自实际用工之日起超过1年，公司未与员工签订劳动合同，视为公司已与员工签订无固定期劳动合同

D.员工不可以与公司解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

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