更多“职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。”相关的问题
第1题
以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。
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第3题
（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。
A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构
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第4题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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第5题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)
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第6题
技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。
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第7题
技能导向的定薪方法的特点是（)。
A.注重业绩评估
B.薪酬增长以技能提高为依据
C.工作价值决定以职位为依据
D.追求工作晋升以获得更高报酬
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第8题
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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第9题
（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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第10题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)
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第11题
投保团体保险时，通常决定保险金额的方式有很多，不包括（)。
A.所有被保险人采用同一金额
B.以被保险人的薪金额为基础
C.以被保险人的行业平均工资为基础
D.以被保险人的职位为基础
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