外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢,引进成本高。()

第1题

关于人才招募，下列说法正确的有()。

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)

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第2题

以下哪项是外部招募的缺点（)

A.会导致“近亲繁殖”现象

B.可能会因操作不公或心理因素导致内部矛盾

C.需要更长的培训和适应时间

D.增加企业雇主品牌的维护成本

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第3题

员工招募的途径主要有（)。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.两者都不是

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第4题

()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

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第5题

下列属于外部招聘的渠道的有（)。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第6题

在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（)。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第7题

关于人才招募，下列说法正确的有()。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好

B.岗位说明书是人才招募的主要依据

C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间

D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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第8题

外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（）等。

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

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第9题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第10题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第11题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢，引进成本高。（)