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[单选题]

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.告知

B.检举、控告

C.举报

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更多“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”相关的问题

第1题

《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.紧急情况下停止作业、违章指挥

B.违章指挥、强令冒险作业

C.强令冒险作业、紧急情况下撤离

D.紧急情况下停止作业、紧急撤离

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第3题

以下做法违反法律规定的是()

A.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品

B.生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训

C.生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出检举而解除与其订立的劳动合同

D.生产经营单位为从业人员依法购买工伤保险

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第4题

煤矿不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。

A.劳动合同

B.协定

C.责任书

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第5题

煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降
低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。

A.劳动合同

B.协定

C.责任书

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第6题

生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议属于从业人员的()

A.知情权

B.批评权和检举、控告权

C.拒绝权

D.紧急避险权

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第7题

《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或
者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()

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第8题

根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
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第9题

生产经营单位的从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,无权对本单位的安全生产工作提出建议。()
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第10题

依据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议()
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第11题

《中华人民共和国安全法》明文规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施,有权对本单位的安全工作提出建议。此题为判断题(对,错)。
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