如果员工因个人性格不合群，主管可采取的最佳做法是（)。

A.可参照相同条件下同一企业同一股东或其他股尔股枞转让价格核定

B.可参照每股净资产或纳税人事有的股权比例所对心的净资产份额核定

C.参照相同或类似条件下同类行业的企业股权转让价格核定

D.纳税人对主管税务机关采取的相关核定方法有异议的．应当提供相关证据，主管税务机关认定属实后，可采取其他合理的核实方法

E.知识权等占资产总釉(比例达到75％以上．须由中介机构评估核实

且员工经常私底下讨论工资什么时候才能发放的事情，并且都很担心现在没有项目可做，中心还能不能正常的发放工资。老王通过了解中心的运作情况发现，机构自从春节以后就已经欠了员工一个半月的工资，项目资金迟迟不能到位也使得中心没有足够的经费开展服务，所以只能从员工的工资里预留一部分作为服务经费。

面对这种情况，机构主管老王开始反思自己的管理理念和方法，为什么机构会出现拖欠员工工资的情况？难道因为政府的项目资金不到位就能够拖欠员工的工资？机构本应该做的预算起到了什么作用？面对这些问题，老王觉得有些力不从心。

针对上面的案例，请帮助老王梳理清楚问题所在，并回答以下问题:

(1)社会服务机构的服务经费主要有哪些资金来源？本案例中的机构经费来源主要是什么？

(2)社会服务机构的筹资过程中要注重分析捐款者的捐款动机，请阐述个人的捐款动机。

(3)如果你是机构的主管，会选择哪些方法为机构进行经费预算？

关于员工处罚。说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为他们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福尼亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为它们提供许多服 务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为他们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福利亚的银行存款相美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

A.两个或两个以上的个人共同取得同一项目收入的．实行“先分、后扣、再税”的办法计算缴纳个人所得税

B.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得．应按照“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税

C.企业对累计消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会。个人的获奖所得不缴纳个人所得税

D.企业年金个人缴费部分．不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除

E.个人股东股权转让所得个人所得税以发生股权变更企业所在地地税机关为主管税务机关

A.盘点 蜻蜓点水

B.总结 浮光掠影

C.回味 走马观花

D.计划 敷衍塞责

加利福利亚的个人贷款利率高于美国其他地区。 下面哪个论述，如果正确，最显著地削弱了以上的结论？()

A．因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为它们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B．因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C．个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D．加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

A.人寿保险的社会效益丧失

B.人寿保险的社会效益转移

C.人寿保险的社会效益削弱

D.人寿保险的社会效益加强